新加坡一直以来都致力于打造人才都市，其人力资源战略体现于《人力资源21计划：一个人才都市的远景》，该报告制定了新加坡人力资源的规划，目的是打造具有新的知识结构和技能构成的人才。

它是新加坡的人力资源战略蓝图，是保持在21世纪全球化知识经济环境下的战略优势，确保新加坡人在知识、技能和才能等领域的人力资本竞争优势的砝码。

在这样的背景下，新加坡的人力资源管理行业也得到了长足的发展和广阔的应用平台。在新加坡有着发展成熟、蓬勃的人力资源产业。人力资源行业包括教育培训、人力资源管理、人才招聘和人才安置。本期，就让我们一起来了解新加坡的热门专业，属于MBA工商管理硕士大类下的：战略人力资源管理与领导力。

人力资源管理专业详解

当下许多企业都面临转型，而在新形势下，不断调整的企业战略、日益加剧的组织变革，更加灵活的员工调配，这些都给企业管理工作带来了新的挑战。其中，一大重要课题就是：人力资源应用！

人力资源战略如何配合企业的整体战略调整？

如何吸引和留住优秀人才？

如何有效提升员工绩效？

如何塑造企业文化？

如何增强员工技能以适应新的业务挑战？

人力资源管理，就是一个针对于上述这一系列问题应运而生的学科。人力资源管理培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学科研方面工作的应用型复合型专业人才。而且随着人力资源各领域的长足发展，人力资源职能还将需要具备新的和更高技能的人才，特别是在数据分析和领导力方面。

我们常说的公司里的HR，指的就是公司中管理分配人力资源（Human Resources）的职位，这也是近些年在企业中出现的新兴热门职位。人力资源管理部门主要负责员工招聘，培训与开发，绩效管理等，在许多公司中，人力资源管理部门还能够对公司的创新变革、组织发展起到关键作用。

人力资源专业就业前景

优势一

新加坡人力资源专业就业前景很好，市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。因此人力资源管理专业为毕业生带来的综合能力提升，能让学生在面对实际工作问题时游刃有余，应对得当。

优势二

据调查显示，人力资源专业队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。该专业的毕业生将掌握许多领域有用的专业技能如商务、银行、信息技术、人力资源管理、金融或政府相关领域。可从事的职业包括但不限于人力资源专员、员工关系经理、培训和发展专员、生涯顾问、职业顾问、管理顾问、调解员、高等教育讲师、人才经纪人和工会研究员。

优势三

我国经济高速腾飞的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。因此人力资源专业人士的就业发展空间十分巨大。

新加坡是一个全球化的商业中心，这意味着同学们可以在这里接受高质量的学术教授的教学，获得全球最高标准的商业教育，其优质的教育资源和强大的商业环境，为人力资源管理专业的学生提供了极为有利的学习条件和未来的就业机会。